Mediacje nie są zakorzenione w polskiej kulturze. Niestety, bliższy jest nam model procesowania się i wprowadzanie mediacji trzeba zaczynać od edukacji.
Konflikty w organizacjach mają swoje podłoże w braku informacji, złej informacji, złej strukturze pracy lub procesu. Zazwyczaj udaje się je rozwiązać dość łatwo.
Artykuł prasowy Joanny Bileckiej w PersonelPLUS | styczeń2017: Mediacje w biznesie